主持人说道：“在正式采访您之前，我们先来看一段关于介绍您的vcr视频。”
说完，罗晟也不禁看向了旁边的一块不是很大的平板显示器，此刻正在放映多个视频片段的剪辑，旁白声音也随之响起。
[简单、热情，但偏执，不按常理出牌，剑走偏锋……]
[这些看上去无法等同在一个人身上的性格，也许正是罗晟在世界上被许多人称为“异类”的原因吧。然而正是这个有些“异类”的人是如今全球互联网领域的理想家与实干家。]
[2003年，他为全球贡献了一个经典的社交网站——蓝色空间。]
[正是不简单的罗晟，如今却“简单”的把蓝色空间打造成了全球第一大社交网络平台，虚拟偶像初音未来一经诞生，迅速席卷了整个曰本乃至全世界，这个时候每一个人都不得不相信，只有你想不到的，没有罗晟做不到的。]
[这就是罗晟，蓝星科技集团和蔚蓝海岸公司的创始人兼董事长和首席执行官，在经济全球化的狂潮中，罗晟带领着蓝星科技与蔚蓝海岸突显互联网与ict的奇迹。]
随着vcr播放完毕，看着屏幕画面的罗晟也收回了目光，旁白介绍的语言非常浮夸，他其实也没有听懂，内心都是一脸懵逼的，因为vcr里面的旁白都是讲曰语的，毕竟这是播放给当地人看的。
不过罗晟还是注意到了一个细节，在视频的一段画面中，给他标出了一个专属的“六芒星指标”。
这个他看懂了，不就是像游戏中的各项属性指标嘛。
从中可以看出来六大指标都是顶尖的，最搞的是有一项指标居然还突破了上线，彪到了六芒星的最外边去了。
也是会玩。
可以，这很本子。
罗晟看不懂他们给的是哪六个指标，实际上六大指标分别是：创造力、想象力、影响力、成就值、财富值、颜值。
视频播放完毕之后，主持人再次打开话匣子：“初音未来一经诞生，现在已经引发无数人的追逐，对于秋叶原发布会您有什么想要表达的吗？”
坐在嘉宾席位上的罗晟非常轻松，听到主持人的话不假思索的笑道：“很高兴能够被曰本的粉丝所喜爱，我想初音未来即将迎来她在秋叶原的炫酷生活。”
主持人接着说道：“我们都惊叹于您天马行空的想象力与创造力，包括‘虚拟偶像’概念直接导致初音未来的出现。现在很多的曰本公司都在试图年轻化，希望被更多年轻人喜欢，他们想给他们的公司的文化注入冒险精神、开拓精神。他们很想知道您是怎么做的，但这肯定不容易。”
罗晟翘着二郎腿，一手手肘支撑在沙发上捂着嘴似是在沉思，过了一会儿他把手翻开然后看向坐在他面前的美女主持人。
“我觉得最重要的事情是，如果你想要打造一个新的事物，你必须充满热情，因为真的很不容易，你必须全力以赴，如果你没有足够的热情肯定会放弃，成功者与失败者的区别就是前者永不言弃，而后者往往放弃的很快，我们的理念是愿意播下种子，期待它十年后开花结果，这显然不容易。”
“至于怎么做的，我们尽量保持一个较为简单的结构，同时我们尽量关注较少的事情，同时你要知道公司里的人真的很想做出好东西，他们希望能为他们做的事情感到骄傲，他们成功的时候希望被认可，所以我们只是让员工去做他们最擅长的东西好喜欢的东西。”
“我们要做的就是把成果带给其他人，这是非常激动人心的，如果你的成果成功了就会被很多人使用，不仅如此，还有那些试图模仿我们的公司，他们虽然花费很长时间，我们不介意其他公司模仿我们，因为这样说明我们已经影响整个行业，所以我们在蓝星科技设立了‘创新工坊’，也包括蔚蓝海岸的‘蔚蓝海岸实验室’等。”
看到罗晟微微点头致意，主持人继续问道：“执掌一家几万人的大集团，您是如何把理念传递给大家的呢？”
罗晟瞄了眼天花板，然后受目光看着对方并说道：“基本上，当有些东西做的不够好的时候，你是会选择停下来完善？亦或者是不管不顾直接推出市场？但市场会观察公司高管层做出的决策，而我们试图永远把产品做得更好再推出，有问题了就解决问题。”
“然后你可以说任何你想说的，我们公司每天都有一个四五十分钟的时间坐下来闲聊交流。但是你要知道，人们会观察你做出的决定，你会做出什么决定，而你信奉的是什么样的价值观，这很重要。”
主持人注视着罗晟提问：“很多公司尝试在华国发展，但大多都失败了，而蓝星科技在全球化扩张是如此的成功，他们到底犯了什么错误？”
罗晟说道：“我认为他应该派一个企业家去当地市场了解，你必须要保证那里有一个企业家，而不仅仅是职业经理人，确保派过去的人懂得当地的市场，有耐心并且有时间去做一些事情，蓝星科技集团如今在全球范围内雇佣了大量的当地雇员，包括在曰本，现在应该已经有……大约2000名正式的曰本雇员了吧。全球化的过程就是一个相互了解彼此的过程……”
人们不得不感慨蓝星科技的全球化业务是一大典范，这次秋叶原“虚拟偶像”发布会更是一次教科书式典范。
总能懂得不同地区市场的需要，并恰到好处的推出当地市场消费者所钟爱的产品，而这